这20个社会潜规则，看到最后希望你不会怀疑人生！

1、对喜欢的人不要以礼相待。永远一本正经，那你们永远只能是朋友。你喜欢他的话，他甚至强吻你，你都不会真的生气，只是会觉得有点快。

2、当一个人跟你说只想搞钱的时候，基本可以确定：他现在除了钱没搞到，爱情也木得。

3、在相亲的世界里，没有人愿意去“扶贫”，最后每个相亲也都是双方的权衡利弊，只有利益，需要条件就是达到了要求，如果不行，那么就下一个！就是人多。这就是相亲。

4、在职场，赚钱就是成年人最大的体面！所谓的中年危机，说通俗点就两个字：缺钱嘛，因为缺钱，哪怕心里受了委屈依旧要装作若无其事地拼命工作。

5、一个人发展的高度，在很大程度上并不是依赖于他有多聪明，更在于他是否比别人接触更多的信息，是否以此为基础做出了最优选择。教育教的包括大量的知识，更包括如何做出各种人生选择。

6、领导的决定也会变，所以有时候拖一下很有必要。

急事需缓办，让子弹飞一会儿，往往领导自己就会改变主意，或者事情的客观条件发生了变化，这时候领导还有改变主意的机会。假如领导说了一件事办的太快，想改变主意就来不及了，就成了职场上说的：把假事办真了。领导嘴上不说，事后心里会埋怨你。

7、判断对方的层次是不是在你之上，不需要通过他的衣着和谈吐，而是看他有没有让你耳目一新的观点，他有没有比你强大的思维方式，有没有直击本质的洞见。其他都可以包装，但唯独思想的卓越是没法包装的。

8、抱着交易的本质去接触人和事，结局都不会差。而用陪伴、唠嗑堆积出来的感情，一旦跟利益挂钩，立刻就会分崩离析，原形毕露。

9、没有送礼的格局，怎么会有赚钱的机会？

我们盖房，领导说我们没手续，不要盖了。我们给领导包了个红包，领导说：你找谁谁试试。我又给领导包了红包，说：要不，你帮我找找，我这人不会说话。领导捏了捏我的红包，说：我试试。我千恩万谢，说谢谢了，拜托了。

开始他拒绝我，我去了10次100次以后，我们成了最好的朋友。现在他的资源就是我的资源，我的资源就是他的资源。什么都是坚持出来的，只要不放弃，永远就还有机会。

10、人都是很贱的，当你实力很差时，你处处不得罪人，生怕别人对自己失望，但是你稍微有一次没有做到位，别人就开始嫌弃你了。而当你实力很强时，从来不考虑别人的意见和感受，永远考虑的是不让自己失望，你会发现，那些人都围拢过来了，骂都骂不走。

11、男女之间之所以能互相吸引，大多是因为他们能互相满足对方的需求(精神需求、物质需求、生理需求、面子需求)。

12、领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。所以领导用一个人，往往会先考验一下，这时候禁得住考验最重要。这一关过了，有了信任基础，后面就好办了。

13、利益上的往来，是人际交往能够持续下去的根本。一切关系的破裂，本质是起因于利益的破裂。如果你不能给对方带来任何实际上的利益，再好的关系都有破裂的一天。

14、注意，求人办事别人说：“真不好办”和“不好办”之间绝非简单的程度差别，而是明确的态度问题。“不好办”并不代表不能办，就看你能开出多少的收买价码；“真不好办”也只是表达方式上的委婉，可态度很坚定，那就是不可能！

15、单位群里说话要小心。

单位群分三种，第一种是没领导的，一种是只有一个领导的，一种是有很多领导的。

没领导的群里切忌议论领导。公司是非一律不说，聊闲天儿、扯淡、发黄段子都没事儿，还有助同事团结。

只有一个领导的群里的要紧跟领导。领导周末转个行业新闻，或者发个摄影作品，要迅速响应，该点赞点赞，该说心得体会说心得体会，及时说两句场面话，让领导有充分的存在感。

有很多领导的群里不要轻易表态。一个领导说完话先观察其他领导的反映，切忌第一个发言。如果其他领导表态一致，果断跟上；如果其他领导不说话或者有不同意见，就当没看见。

16、当你毫无保留的信任一个人，最终会有这两种结果：不是你生命中的朋友，就是你生命中的一堂课。

17、哪怕领导提出的目标不靠谱，也不要轻易说no。

聪明的下属都会自我加码，领导说一千他喊一万，这叫有担当；差点的跟着大声喊也行，这叫有执行力；最不济的不吱声就可以了，但千万别说不行，在领导眼里说不行那叫没格局。

至于最后完不成根本不用担心，到了那会所有人一起找辙解释，没有人会因此担责。

18、能改变自己的都是神，想着去改变别人的都是神经病。成年人的世界，只筛选，不教育。

19、日常少做讨好性的微笑，保持严肃脸会让你减少80%欺软怕硬性质的社交欺负。足够自信、足够强硬的人，能得到自己应得甚至应得之外的东西；软弱、试图讨好别人的人，连自己应得的都得不到。

20、这世上最不值得的事情就是为还未发生的事情去担忧，为自己想象的结果去焦虑。我们做事情的原则应该是：从利益出发它要不要做，从风险出发它该不该博，从能力出发它该不该干，从结果出发它划不划算，而不是让别人告诉你，你到底对不对。